HTML5 Powered with CSS3 / Styling, and SemanticsLevel Double-A conformance, 
          W3C WAI Web Content Accessibility Guidelines 2.0

AREA I

AREA I  Manajemen Perubahan

 

 

Manajemen  Perubahan  bertujuan  untuk  mentransformasi  sistem dan  mekanisme  kerja  organisasi  serta  mindset  (pola  pikir)  dan  culture set (cara   kerja)   individu   ASN   menjadi   lebih   adaptif,   inovatif,   responsive,professional,   dan   berintegritas   sehingga   dapat   memenuhi   tuntutan perkembangan    zaman    dan    kebutuhan    masyarakat    yang    semakin meningkat.

Kondisi yang ingin dicapai pada area perubahan ini adalah:

i. Semakin   konsistennya   keterlibatan   pimpinan   dan   seluruh   jajaran pegawai Pengadilan Negeri Tanjungpinang  dalam melaksanakan reformasi birokrasi;

ii.Perubahan pola pikir dan budaya kerja di Pengadilan Negeri Tanjungpinang yang semakin  meningkat, khususnya dalam merespon perkembangan zaman;

iii.Menurunnya resistensi terhadap perubahan;

iv.Budaya  perubahan  yang  semakin  melekat  (embedded)   pada  setiap Individu Warga Pengadilan Negeri Tanjungpinang;

 

Cek disini

 

 

 

Pengumuman Mahkamah Agung

Pengumpan tidak ditetapkan

Pengumuman Badilum

Pengumpan tidak ditetapkan